Mokyklos taryba svarsto galimybę pratęsti superintendento sutartį

Praėjus kelioms valandoms po vertinimo, kuriame jo veikla buvo įvertinta kaip „labai efektyvi“, Klarko apygardos mokyklų taryba paskelbė, kad kitą savaitę svarstys ir galbūt balsuos dėl superintendento Jesus Jara sutarties pratęsimo.

Sutarties pratęsimas padidintų Jaros atlyginimą 75 000 USD, o inspektoriui, kuris buvo atleistas iš darbo ir vėliau vėl priimtas į darbą, kai kuriems valdybos nariams pareiškus pretenzijas dėl priešiškos darbo aplinkos, prieštaringai vertinami metai.

Taip pat likus keturiems mėnesiams iki Jaros sutarties galiojimo pabaigos sausio mėn., o po lapkritį įvyksiančių rinkimų gali būti atsidūrę nauji valdybos nariai.

Rugsėjo pradžioje vykusioje tarybos darbo sesijoje patikėtinė Lola Brooks pateikė pasiūlymą pakilti virš viršininko įvertinimas , likus daugiau nei dviem mėnesiams iki gruodžio 15 d. termino, numatyto Jaros sutartyje.

Tuo metu patikėtinė Linda Cavazos išreiškė susirūpinimą dėl vertinimo skubėjimo.

„Mes ateiname čia, mūsų darbotvarkėje yra vienas dalykas, ir staiga tai virsta kažkuo kitu, ir tada mes turime tokį pagreitintą dalyką, kuris, atrodo, buvo galbūt iš anksto nulemtas arba kai kurie žmonės apie tai kalbėjo, bet kitas. žmonių neįtraukiami“, – sakė ji.

Jara prisijungė prie rajono 2018 m., gaudama 320 000 USD atlyginimą. The pratęsta sutartis galioja iki 2026 m. birželio 30 d., o Jaros atlyginimas padidėtų iki 395 000 USD per metus.

Lapkričio visuotiniuose rinkimuose gali būti atimtos trys mokyklos tarybos vietos. Mažiausiai du kandidatai atskiruose rajonuose – patikėtinė Danielle Ford ir Brenda Zamora – pareiškė, kad neremia Jaros ir nebalsuos už jo kontrakto atnaujinimą, o tai gali pakeisti jėgų pusiausvyrą valdyboje, kurioje sprendimai nuosekliai priimami 4 balsais. 3 balsai.

Jei naujoji valdybos taryba nuspręstų nutraukti Jaros darbo santykius su apygarda, apygarda vis tiek turės sumokėti jam likusią atlyginimo ir išmokų dalį iki naujos sutarties galiojimo pabaigos. Pavyzdžiui, jei valdyba birželį nutrauktų sutartį su Jara, inspektorius vis tiek galėtų išeiti su 1,2 mln. USD išmokėjimu vien už atlyginimą.

„Kuo anksčiau nutrauksime sutartį, tuo daugiau pinigų sumokėsime“, – „Las Vegas Review-Journal“ penktadienį sakė Fordas.

Valdybos nariai praėjusį rudenį balsavo 4:3 už ost Jara as viršininkas , bet vėliau balsavo už jo grąžinimą po patikėtinės Irene Cepeda panaikino savo sprendimą jį atleisti.

Cepeda, dabar einanti valdybos pirmininko pareigas, ketvirtadienio vakarą sakė, kad superintendento vertinimo procesas kasmet buvo skirtingas.

„Tai mane ypač vargina, nes neturėjome standartinės sistemos“, – sakė ji.

Vertinimo procesas ir metrika, kuri buvo naudojama vertinant Jara, matė kitų valdybos narių ir bendruomenės narių pasipriešinimą.

Kaip Jara buvo įvertinta?

Šių metų pradžioje valdyba susitarė dėl trijų tikslų kad būtų galima įvertinti Jaros veiklą:

— Padidinti visų rasių/etninių mokinių grupių mokinių skaitymo įgūdžius trečioje klasėje 7 procentiniais punktais ir 5 procentiniais punktais matematikos įgūdžius nuo šeštos iki aštuntos klasės.

— Nuo 2021 m. iki 2022 m. 5 procentiniais punktais sumažinti per didelį juodaodžių ir afroamerikiečių studentų sustabdymų ir pašalinimų skaičių.

— Pasamdykite 1655 klasės mokytojus, o tai 25 procentais daugiau nei paskutinis trejų metų vidurkis, iki lapkričio 1 d.

Tačiau bent vienas patikėtinis išreiškė susirūpinimą, kai buvo patvirtinti tikslai, kaip jie buvo nustatyti.

Fordas tuo metu teigė, kad mokytojų samdymo metrika nebuvo tokia, kokia iš pradžių buvo pateikta valdybos nariams, o ją pakeitė vadovas ir jo darbuotojai.

Vasario 2 d., per darbo sesiją, trukusią daugiau nei septynias valandas, valdybos patikėtiniai dirbo siekdami apibrėžti viršininko vertinimo tikslus. Vienas iš tų tikslų Rajonas turėjo „užtikrinti, kad visi mokiniai turėtų prieigą prie labai veiksmingų mokytojų, administratorių ir mokyklos personalo“.

245 angelo numeris

Tačiau pas vasario 24 d. susitikimas Kai tikslai galiausiai buvo patvirtinti, ši metrika buvo pakeista, kad būtų galima stebėti konkretaus mokytojų skaičiaus samdymą.

Rajono vyriausioji strategijos pareigūnė Kellie Kowal-Paul tuo metu sakė, kad vertinant nebuvo atsižvelgta į kitus veiksnius, pvz., mokytojų išlaikymą, nes rajono darbuotojai manė, kad „neprotinga nustatyti tikslą remiantis duomenimis, kuriais negalėjome būti tikri. dar, ir tikrai ne tikslas, kurį žinojome, ar jis gali būti pasiekiamas.

„Tai, ką nusprendėme padaryti, buvo gauti skaičių, kuriuo galėtume būti tikri, o tai yra pusė šios lygties įdarbinimo“, – sakė Kowal-Paul.

Tuo metu Fordas taip pat suabejojo, ar rajono valdymo koordinatorė Deb Darby-Dudley patvirtino šiuos pakeitimus.

Jara tuo metu sakė, kad to nepadarė.

Tačiau ketvirtadienį, Fordui paklausus, ar ji dalyvavo tikslų keitimo procese, Darby-Dudley pasakė, kad buvo informuota atnaujintų tikslų.

Radiniai

Ketvirtadienį Jara pristatė savo paties vertinimo išvadas, kurios parodė, kad jis tai padarė atitiko jam keliamus tikslus kiekviename plotas , išskyrus mokinių matematikos įgūdžių gerinimą ir juodaodžių bei indėnų mokinių skaitymo įgūdžių gerinimą.

Prižiūrėtojas nepateikė metodikos, kuri buvo naudojama išvadoms nustatyti, tačiau Cepeda teigė, kad duomenys, naudojami vertinant superintendentą, buvo gauti iš valstijos testų balai ir duomenis iš rajono žmogiškųjų išteklių skyriaus.

Ketvirtadienį, prieš Jaros vertinimą, Fordas suabejojo, ar turėtų būti kitų veiksnių, į kuriuos valdyba turėtų atsižvelgti vertindama viršininką, nurodydamas didelę jo vykdomojo kabineto kaitą. Remiantis Klarko apygardos mokyklos rajono pateiktais įrašais, praėjusiais metais atsistatydino trys jo kabineto nariai.

– O kaip dėl dalykų, kurių negalėjote numatyti prieš metus? – paklausė Fordas. „Turiu galvoje, kaip jūs sakote: „Norėčiau inspektoriaus, kuris nepaskųstų valdybai“, nežinodamas, kad taip gali nutikti?

Tačiau Darby-Dudley teigė, kad būtų nesąžininga vertinti Jara pagal priemones, kurios nebuvo nurodytos vasario mėnesį.

„Sąžiningas būdas tai padaryti yra įvertinti juos pagal dalykus, kuriuos nustatėte vasario mėnesį ir kuriuos pasakėte, kad jie jums svarbūs, ir buvo hierarchija to, ką norėtumėte, kad jie dirbtų“, – sakė ji.

Darby-Dudley, kuris buvo iš pradžių nustatytas kaip pagalbininkas Anot Cepedos, Jaros vertinimas galiausiai nusprendė nepalengvinti vertinimo ketvirtadienį po „nesutarimų“ dėl pasirinkimo rengti vertinimą viešame susirinkime.

„Mes susiduriame su papildoma priežiūra, nes esame Klarko apygarda“, - sakė Cepeda. „Tai turėjo būti viešai, bet tai nėra geriausia praktika.

Posėdžio metu valdyba buvo padalinta į kelis punktus, įskaitant tai, kaip įvertinti viršininko veiklą kiekvienoje srityje.

Patikėtiniai galiausiai pasirinko prižiūrėtojui įvertinti balus nuo 1 iki 4 pagal kiekvieną jo vertinimo priemonę: 1 buvo „neveiksmingas“, 2 – „besivystantis“, 3 – „veiksmingas“, o 4 – „labai efektyvus“.

Valdyba įvertino šių balų vidurkį ir balsavo 5:2, kad priimtų galutinį Jaros rezultatą 3,6 ir įvertintų jį „labai efektyviu“, o Fordas ir Cavazosas priešinosi.

A „Twitter“ paskelbtas pareiškimas po susitikimo Cavazosas teigė, kad prieš posėdį nebuvo sutarta patvirtinto plano ar metodikos, kaip bus vertinami vertinimo rodikliai.

1219 angelo numeris

„Štai kodėl prireikė pagalbininko, kuris objektyviai pateiktų faktinį balų surinkimą“, – rašė ji.

A pristatymas į lenta Darby-Dudley taip pat teigė, kad valdyba turėtų vengti vertinti viršininką, remdamasi „gandais, pagrįstais kelių nepatenkintų bendruomenės narių apkalbomis“.

Savo „Twitter“ įraše Cavazos teigė, kad galutiniam vertinimui naudojama metodika nebuvo tokia, kokią ji iš pradžių įsivaizdavo.

„Nedaugelis nepatenkintų?“ – rašė ji. „Aš jiems atsakau“.

Neeilinis posėdis, kuriame valdybos nariai turi aptarti Jaros sutartį, vyks trečiadienį 9 val. Edward A. Greer švietimo centre, 2832 E. Flamingo Road.

Susisiekite su Lorraine Longhi telefonu 702-387-5298 arba llonghi@reviewjournal.com . Sekite ją adresu @lolonghi „Twitter“ tinkle.